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2021國考論心態對公務員面試的重要性

2021-04-01 11:16:02 來源:北京中公教育

知道自己入圍面試后考生往往會有一些焦慮情緒,這都是人之常情,考生們要正視這種焦慮,這恰恰說明了我們對這場面試的重視,這其實是好事,因為有壓力才會有前進的動力。中公教育告訴大家,接下來要做的是消除這種焦慮的情緒,保持一個良好的心理狀態,一步一個腳印穩步前行。

一般而言,考生在以下幾方面存在心理焦慮:第一,面試考官。面試打分權掌握在考官手中,加之對考官的不了解,不清楚考官評分的標準,考生們認為考官非常嚴厲,無形中心理壓力就會增大。第二,同一職位的競爭者。面試最終錄取一般都是三選一,這樣一來考上的概率低于考不上的概率,考生們就容易出現自信不足。第三,考生自己。“我說話過于緊張,我的西裝不合身,我個子太矮,我缺乏應變力,我不敢直視考官和考官進行眼神交流……”??傊?,自己到處都不行,處處低人一等。

以上都是考生在面試時不自信的表現,沒有以一個自信從容的心態來看待面試。其實,考官對考生的評判標準往往都是客觀的,全方位的,會從各個角度來考查考生的素質和能力。同理,競爭對手也是一樣,說不準,你的競爭對手比你還要緊張。因此考生在面試時可以把面試官想象成你的上級,把競爭者設想為你的同事。這時,面試的場景將化為一種互動的人際情境,面試者就能夠在一種輕松的心理狀態下從容應對。

面試過程中沒有完美的考生和答案,追求絕對的完美主義即意味著永遠的自我否定,面試前,完美主義者會給自己制造出數以千計的心理壓力,而面試中,則會盡量地掩飾、遮蓋自己的不足之處,卻忽略了面試的根本目的——通過面對面的交流與溝通,展現出自身與崗位的高度匹配性。就面試題目來講,一道題目從思考到答題最多不超過5分鐘,過分地追求細節的完美而忽略了全局,這不是考官欣賞的,也不是面試的應有之意。所以面試時,多講講自己比較突出的與崗位相匹配的優點、長處、經歷等,要學會以平常心接納自己的焦慮,并學會用適當的方法調節和化解,將焦慮的心態轉化為內在的備考動力。通過與考官真誠的溝通交流,相信在面試中也可以脫穎而出,保持良好的心態并較好地展現自己的素質和能力。

愛默生說過:自信是成功的第一秘訣。有信心的人可以化渺小為偉大,化平庸為神奇。當你在面試的考場上能大方從容精神十足的站在考官面前,考官也會被你的魅力感染,那么你就有可能成為考場的被考官青睞的那一個。俗話說,微笑是一個人最好的名片,面試考場上,如果能對考官報以微笑,不僅可以展現出考生良好的心理素質,也體現了考生的謙和有禮、富有親和力的良好素養,公務員隊伍需要的就是具備這種素質的優秀人才,希望考生們牢記于心,展示自我。


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